De Wet kinderopvang is gewijzigd per 1 januari 2010. Er zijn nieuwe regels voor gastouderopvang die hogere kwaliteitseisen stellen aan zowel gastouderbureaus als gastouders. Alleen gastouders die aan deze eisen voldoen, worden opgenomen in het Landelijk Register Kinderopvang.

Ouders hebben alleen recht op kinderopvangtoeslag als de gastouder voor 1 september 2010 bij de gemeente is aangemeld en vóór 1 januari 2011 in het Landelijk Register Kinderopvang staat.

Voor gastouders betekent dit het volgende: U moet voor 1 september 2010 aan alle eisen voldoen. Alleen dan kan het gastouderbureau u aanmelden bij de gemeente voor registratie in Het Landelijk Register Kinderopvang. Indien u niet voor 1 september 2010 bent aangemeld dan hebben de ouders die gebruik maken van uw diensten geen recht op kinderopvangtoeslag in 2010.

Zorg ervoor dat uw gastouderbureau u zo snel mogelijk aanmeldt want de gemeente en de GGD hebben tijd nodig voor de inspectie en de registratie. Alleen als u niet tijdig bent aangemeld en geregistreerd, moeten de ouders die in 2010 gebruik maken van uw diensten een eventueel ontvangen kinderopvangtoeslag voor deze opvang terugbetalen.

Handhavingsplan voor Samenwerkings-verband Werk en Inkomen  Onlangs hebben de colleges van burgemeester en wethouders van de gemeenten Cranendonck, Heeze-Leende, Waalre en Valkenswaard ingestemd met het nieuwe Handhavingsplan voor de periode 2010 – 2014. In het Handhavingsplan wordt ingegaan op de vraag hoe het Samenwerkingsverband Werk en Inkomen ervoor zorgt dat een uitkering alleen terecht komt bij diegene die daar recht op heeft.

Het Samenwerkingsverband wil de spontane naleving van wet- en regelgeving door burgers bevorderen en richt zich daarom op preventie, immers voorkomen is beter dan genezen. Er wordt extra aandacht besteed aan onder andere:
• voorlichting over rechten en plichten om zo te voorkomen dat fraude uit onwetendheid ontstaat;
• tijd voor de burger zodat de dienstverlening aan de burger centraal komt te staan;
• aanbod op het gebied van participatie omdat meedoen in de samenleving voor het Samenwerkingsverband bovenaan staat en wordt gezien als de beste preventie van fraude.
Om fraude te voorkomen moet in ieder geval bekend zijn wat fraude is wat de consequenties zijn voor de burger en hoe fraude kan worden voorkomen. Op deze vragen heeft het Samenwerkingsverband onder andere antwoord gegeven in de nieuwe Persoonlijke Adviesmap Rechten&Plichten. Hieronder volgt een korte samenvatting van het hoofdstuk fraude.

Wanneer pleegt u fraude?
Vanaf het eerste gesprek met een medewerker van het Samenwerkingsverband worden er gegevens van u gevraagd. U bent verplicht de gevraagde gegevens volledig en naar waarheid te verstrekken. Blijkt achteraf dat u gegevens niet volledig of naar waarheid hebt verstrekt, dan pleegt u fraude.

Hoe komt het Samenwerkingsverband fraude op het spoor?
Onder andere door gegevens die u verstrekt te vergelijken met gegevens die bekend zijn bij de Belastingdienst, het UWV, DUO (voorheen de Informatie Beheer-groep), de Dienst Justitiële Inrichtingen en gemeenten. Maar ook doordat gemeenten, andere instanties of particulieren vaak signalen afgeven bij vermoeden van fraude. Wanneer de gegevens bij verschillende organisaties niet gelijk zijn of wanneer signalen worden afgegeven stelt het Samenwerkingsverband altijd een onderzoek in. Het Samenwerkingsverband kan hierbij ondersteuning vragen van sociale recherche of de SIOD (Sociale Inlichtingen en Opsporingsdienst) indien zijn dit nodig achten.

Wat gebeurt er als u fraudeert?
Als u fraude hebt gepleegd, moet u de teveel ontvangen uitkering terugbetalen. Uw recht op uitkering wordt opnieuw beoordeeld, maar nu op grond van de juiste gegevens. Het kan ook zijn dat daarnaast uw uitkering tijdelijk wordt verlaagd. Bij ernstige fraude doet het Samenwerkingsverband aangifte bij het Openbaar Ministerie. U kunt dan een straf opgelegd en tevens een strafblad krijgen.

Hoe voorkom ik uitkeringsfraude?
Als u twijfelt of bepaalde veranderingen gevolgen heeft voor uw uitkering, overleg dan altijd met uw klantmanager. Geef eerlijke antwoorden wanneer medewerkers van het Samenwerkingsverband u vragen stellen en geef iedere wijziging in uw situatie die van invloed kan zijn op uw uitkering direct door. Hiervoor kunt u gebruik maken van het wijzigingsformulier.

Het Handhavingsplan heeft geresulteerd in 19 actiepunten voor de periode 2010 – 2014. Hierin komt de titel van het plan tot uitdrukking, namelijk ‘Handhaven is veel meer dan controle alleen!’.